Meine Angebote

Einzelsupervision

Spiegelung

ermöglicht die berufliche Rolle im Spannungsfeld von Person und Organisation zu reflektieren, mit Konflikten besser umzugehen im Blick auf Klienten oder Kunden, Kolleginnen oder Kollegen und berufliche Entscheidungen vorzubereiten (z.B. Karriereplanung).

Teamsupervision

In dieser Arbeitsform konstituieren sich Teams (Projekt- oder Arbeitsgruppen) aus einer Organisation, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Themen wie Konzept, Zielsetzung und Effizienz, Arbeitsprobleme mit Klienten/Kunden bzw. Kolleginnen oder Kollegen sowie die Struktur des Teams und seine Einbindung in die Organisation werden erarbeitet.
Gruppensupervision Hier kommen verschiedene Personen aus gleichen oder unterschiedlichen Arbeitsfeldern zusammen. Themen sind die mitgebrachten Frage- und Problemstellungen aus dem beruflichen Alltag

Leitungssupervision

ist eine auf die Ausgestaltung einer Führungsrolle bezogene Beratung. Die Entwicklung von Leitungsidentität vor dem Hintergrund der beruflichen Biographie und aktuelle Fragen zur Leitungs-/Führungsrolle stehen im Mittelpunkt.

Coaching

ist die persönliche Beratung von Führungskräften in Organisationen. Dabei geht es um die Verbesserung strategischer, konzeptioneller und sozialer Kompetenzen für die Lösung von Managementaufgaben.

Organisationsberatung

nimmt alle Ebenen einer Organisation in den Blick und zielt auf eine Verbesserung ihrer Kommunikations-, Kooperations- Leistungs- und Organisationsfähigkeit.